Ondanks de streefwet waarin bedrijven zich moeten inzetten voor minstens 30 procent vrouwen in topfuncties, hebben afgerond 64 procent van de bedrijven geen vrouwen in hun bestuur. Weinig effect dus. Maar hoe krijgen we dan wel een gelijkere verdeling tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt?
In 2013 werd de streefwet ingevoerd en bedrijven die hier niet aan voldeden moesten zich actief inzetten om dit te verbeteren. Maar na 7 jaar blijkt dat het streefgetal niet is behaald.